Kıdem ve İhbar Tazminatı Ön Değerlendirme Aracı
Aşağıdaki soruları yanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız hakkında genel bir ön değerlendirme alabilirsiniz. Kesin hak sahipliği ve tutar, dosyanızın tüm koşullarının incelenmesiyle netleşir.
Bu ön değerlendirme yalnızca tarafınızca girilen sınırlı bilgiler esas alınarak hazırlanmıştır. Kıdem tazminatı tutarı, çalışma süresi ve son brüt ücrete göre hesaplanır ve yasal tavan tutarı aşamaz; ihbar tazminatı tutarı ise kanunda belirlenen bildirim sürelerine göre değişir. Kesin tutar ve hak sahipliği, dosyanızın ayrıntılı incelenmesiyle netleşir.
Dosyanızı görüşelim
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçiye, çalıştığı süreye karşılık olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda belirtilen bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken tutardır.
Her iki tazminatın da doğup doğmaması; iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine, çalışma süresine ve tarafların bildirim yükümlülüğüne uyup uymadığına bağlıdır. Bu nedenle her dosya için ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Doğar?
Kıdem tazminatı hakkının doğması için öncelikle aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bu şart karşılandığında, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
İşverenin Feshi
İşveren, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranışı bulunmadan iş sözleşmesini feshederse (performans, ekonomik sebep veya sebep belirtmeden), kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşçinin Haklı Sebeple Feshi
İşçinin; ücretinin ödenmemesi, sağlık sebepleri, mobbing veya iş güvenliğinin sağlanmaması gibi kanunda sayılan haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Emeklilik, Evlilik, Askerlik
Emeklilik için gerekli şartları taşıyan işçinin bu sebeple ayrılması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması veya askerlik sebebiyle ayrılış, kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Sebepsiz İstifa
İşçinin özel/haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle istifa etmesi halinde, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Doğar?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf (işveren veya işçi), diğer tarafa çalışma süresine göre belirlenen bir ihbar süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
- İşveren, ihbar süresi tanımadan veya ihbar bedeli ödemeden feshederse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
- İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebebi olmadan istifa ederse, bu kez işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.
- Haklı sebeple yapılan fesihlerde (işveren veya işçi tarafından), taraflar arasında kural olarak ihbar tazminatı talep edilemez; çünkü haklı sebep, bildirim süresi beklemeden derhal fesih hakkı verir.
- Emeklilik, evlilik veya askerlik nedeniyle ayrılışlarda kural olarak ihbar süresi/tazminatı aranmaz.
Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Edebilir?
Kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkı, ayrılışın şekline ve çalışma süresine göre değişir:
- En az 1 yıl çalışmış ve haksız yere veya haklı bir sebeple işten ayrılmış işçiler, kıdem tazminatı talep edebilir.
- İhbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçiler, çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar tazminatını talep edebilir.
- Emeklilik, evlilik veya askerlik nedeniyle kanunda belirtilen şartlarla ayrılan işçiler, kıdem tazminatı talep edebilir.
Talebin haklı olup olmadığı; fesih sebebi, çalışma süresi, ücret düzeyi ve dosyanın diğer somut koşullarının birlikte değerlendirilmesiyle netleşir. Yukarıdaki hesaplama aracı, bu unsurlara göre size genel bir yönlendirme sunar; kesin değerlendirme için dosyanızın avukatla incelenmesi önerilir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1 yıldan az çalışan işçi hiçbir tazminat alamaz mı?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alır mı?
İhbar tazminatı süresi nasıl belirlenir?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı geçerli midir?
Kıdem tazminatı davası için zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatının bir üst sınırı (tavanı) var mıdır?
Kıdem veya ihbar tazminatı talebiniz ya da dosyanızla ilgili özel bir değerlendirme için bize yazabilirsiniz.
WhatsApp’tan Yazın