iş hukuk
En yalın tanımıyla bağımlı çalışma durumunu düzenleyen özel hukuk dallarından biridir. Özellikle sanayi devriminden sonra bağımlı çalışan işçi sınıfının artmasıyla bu hukuk dalı gelişerek günümüze ulaşmıştır. İş hukuku, işçilerin korunmasını hedeflemektedir. Gerek işçilerin maddi durumlarını gerek psikolojik gerekse sosyal durumlarını düzenlemekte ve işçi yararına hükümler barındırmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği hususunda da önlemler almaktadır. İş hukuku en genel anlamda işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler.
Yargıtay’dan Dolandırıcılıkta Etkin Pişmanlık Kararı: Kısmi Zarar Ödemesinde Mağdurun Rızası Sorulmalı
Daire: Yargıtay 11. Ceza DairesiEsas No: 2025/816Karar No: 2025/3507Karar Tarihi:
Yargıtay’dan Ziynet Eşyası Kararı: Mesaj Kaydıyla Kabul Edilen Takı İçin İspat Yükü Erkeğe Geçer
Daire: Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Esas No: 2023/5704 Karar No:
Ortağın Bilgisi Dışında Çalışanlara Şirket Kasasından Borç Para Verilmesi: Hukuki Değerlendirme
Birden fazla ortaklı şirketlerde sıkça karşılaşılan bir uyuşmazlık türü, yönetim
Distribütörün Ortağının Kurduğu Ayrı Şirketle Bayi Fiyat Skalasını Bozması: Hukuki Değerlendirme
Distribütörlük veya toptan satış yapan işletmelerde, bayi ağının sağlıklı işleyebilmesi
Ortağın Kurduğu Şirkete Şirket Malını Düşük Bedelle Satması: Sadakat Yükümlülüğü ve Hukuki Sonuçları
Ticari hayatta sıkça karşılaşılan bir sorun, şirket ortaklarından birinin, ortağı
Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) Nasıl Alınır? Şartları ve Süreci
Bir kişinin ölümüyle birlikte, geride kalan mal varlığının kimlere ve
